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Cote : 161.71-SIRE

S'appuyant sur un ancrage théorique et scientifique, cet ouvrage aborde de façon concrète l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en oeuvre d'un système de rétribution globale.
Il met à mal quelques idées reçues sur les relations entre rémunération, comportement des salariés et performance de l'entreprise.

REMUNERATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; DROIT SOCIAL ; POSTE DE TRAVAIL ; DROIT DU TRAVAIL ; COMMUNICATION

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