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ISBN 13 : 978-2-12-465218-1

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Première partie : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : où en sommes-nous ?

1.Un peu d'histoire sur la construction des droits des femmes
1.1. A l'international et en Europe
1.2. En France

2. Les résultats français en chiffres
2.1. Postes de décision
2.2. Formation initiale et continue
2.3. Activité et emploi
2.4. Rémunération
2.5. Chômage
2.6. Temps sociaux
2.7. Retraite

3. L'utilisation du genre féminin
3.1. Lois et outils dans quatre pays francophones
3.3. Pratiques observées

Deuxième partie : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : comment et pourquoi la mettre en place ?

4.Quels outils utiliser ?
4.1. Le label égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes
4.2. Le rapport de situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes dans l'entreprise (RSC)
4.3. Les aides de l'État
4.4. Les structures ressources

5.Quels retours des organismes sur la labellisation ?
5.1. Bénéfices retirés
5.2. Économies et coûts engendrés
5.3. Résistances exprimées
5.4. Surprises et déceptions rencontrées
5.5. Perspectives futures envisagées

6. L'égalité labellisée : un moyen pour anticiper les risques ?
6.1. Risque juridique
6.2. Risque en termes d'image
6.3. Risque économique

Troisième partie : Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : retours d'expériences des organismes labellisés

7.Pré-requis incontournable : La prise en compte de l'égalité professionnelle dans les relations sociales, l'information et la culture d'organisme
7.1. Signature d'un accord
7.2. Sensibilisation et communication interne
7.3. Communication externe
7.4. Stéréotypes de genre et propos ou attitudes sexistes
7.5. Groupes de réflexion ou réseaux internes et externes

8.Plaque tournante de la démarche : La mise en oeuvre de l'égalité dans la gestion des ressources humaines et le management
8.1. Indicateurs et objectifs de progression
8.2. Égalité salariale
8.3. Formation professionnelle
8.4. Mixité générale
8.5. Mixité des instances de décision
8.6. Parrainage et tutorat

9.Élément de fidélisation et d'attractivité : L'application de l'égalité par la prise en compte de la parentalité dans le cadre professionnel
9.1. Horaires et méthodes de travail
9.2. Congés liés à la parentalité et objectifs de carrière
9.3. Mutations et contraintes de vie privée
9.4. Services

Language : French

Place of publishing : PARIS-LA DEFENSE

Location : Nice Library

Material : Paper

Statement : Présent

Owner : Bibliothèque