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Documents BILAN DE COMPETENCE 7 résultats

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How to Succeed at an Assessment Centre : essential preparation for psychometric tests, group an role-play exercises, panel interviews and presentations. TOLLEY Harry ; WOOD Robert | KOGAN PAGE 2009

Livre

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Cote : 164.80-TOLLE

TEST PSYCHOTECHNIQUE ; SELECTION PROFESSIONNELLE ; EMBAUCHE ; RECHERCHE D'EMPLOI ; ENTRETIEN D'EMBAUCHE ; TEST CARACTEROLOGIQUE ; BILAN DE COMPETENCE

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Evaluer les compétences : du recrutement à la gestion de carrière. TRESANINI Marie | EDITIONS MANAGEMENT & SOCIETE 2004

Livre

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Cote : 161.55-TRESA

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; BILAN DE COMPETENCE ; COMPETENCE ; EMBAUCHE ; EVALUATION D'UNE ENTREPRISE

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Management des compétences : Construire votre référentiel LABRUFFE Alain | AFNOR 2003

Livre

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Cote : 161.74-LABRU

Norme ISO

COMPETENCE ; MANAGEMENT COMPARE ; BILAN DE COMPETENCE ; COMMUNICATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; QUALIFICATION ; NORME

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Evaluer et rémunérer les compétences. MARBACH Valérie | EDITIONS D'ORGANISATION 1999

Livre

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Cote : 161.55-MARBA

Sommaire
Préface
Introduction


Première partie : La mesure des compétences

Chapitre 1 Comment évaluer les compétences ? Les difficultés liées à l'objet de l'évaluation
Chapitre 2 Classification, qualification, compétence : le débat actuel
Chapitre 3 Utilisation du critère de compétence dans les approches classiques de l'évaluation
Chapitre 4 Réponses actuelles pour prendre en compte les compétences
Chapitre 5 La situation professionnelle comme cadre d'évaluation des compétences
Chapitre 6 La gestion qualifiante, autre moteur de la compétence : l'exemple japonais

Deuxième partie : Quelle rémunération des compétences ?

Chapitre 7 Économie générale d'un système de rémunération
Chapitre 8 Rémunération des compétences et individualisation
Chapitre 9 Typologies des systèmes de rémunération des compétences
Chapitre 10 Rémunération des compétences utilisées dans un poste (Type M1)
Chapitre 11 Rémunération des compétences utilisées dans un emploi élastique (Type M2)
Chapitre 12 Rémunération des compétences utilisées en situation de travail individualisée (Type M3)
Chapitre 13 Rémunération des compétences utilisables (Types M4 et M5)
Conclusion
Bibliographie
Sommaire
Préface
Introduction


Première partie : La mesure des compétences

Chapitre 1 Comment évaluer les compétences ? Les difficultés liées à l'objet de l'évaluation
Chapitre 2 Classification, qualification, compétence : le débat actuel
Chapitre 3 Utilisation du critère de compétence dans les approches classiques de l'évaluation
Chapitre 4 Réponses actuelles pour prendre en compte les compétences
Chapitre 5 La situation ...

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPETENCE ; BILAN DE COMPETENCE ; REMUNERATION

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Classification-qualification : de l'évaluation des emplois à la gestion des compétences. DONNADIEU Gérard ; DENIMAL Philippe | LIAISONS 1994

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2ème Edition actualisée et enrichie
Cote : 161.55-DONNA

Les auteurs proposent une analyse très complète de l'ensemble des démarches et des méthodes de classification, à travers des éclairages multiples : historiques, sociologiques, économiques mais ils s'appuient aussi sur des expériences concrètes d'entreprises qui permettent de fournir les éléments de comparaison nécessaires en vue d'une action dans ce domaine.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMPLOI ; COMPETENCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; BILAN DE COMPETENCE

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Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. PETIT André ; BELANGER Laurent | GAETAN MORIN 10/10/1993

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Cote : 161.55-PETIT

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EVOLUTION ; ENVIRONNEMENT ; STRATEGIE ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMBAUCHE ; SELECTION PROFESSIONNELLE ; BILAN DE COMPETENCE ; FORMATION ; COMMUNICATION ; REMUNERATION ; RELATIONS DU TRAVAIL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; SECURITE AU TRAVAIL ; EVALUATION D'UNE ENTREPRISE

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Gestion de l'emploi et évaluation des compétences : des emplois aux hommes et des hommes aux emplois. GILBERT Patrick ; THIONVILLE René | ESF 1990

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Cote : 161.55-GILBE

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMPLOI ; EVALUATION D'UNE ENTREPRISE ; BILAN DE COMPETENCE ; DEFINITION DES TACHES

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