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HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ; PERFORMANCE ; WORK ORGANIZATION ; COMPETENCE ; REMUNERATION

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S'appuyant sur un ancrage théorique et scientifique, cet ouvrage aborde de façon concrète l'ensemble des questions relatives à la définition et à la mise en oeuvre d'un système de rétribution globale.
Il met à mal quelques idées reçues sur les relations entre rémunération, comportement des salariés et performance de l'entreprise.

REMUNERATION ; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ; SOCIAL LAW ; WORK STATION ; LABOR LAW ; COMMUNICATION