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How to Succeed at an Assessment Centre : essential preparation for psychometric tests, group an role-play exercises, panel interviews and presentations. TOLLEY Harry ; WOOD Robert | KOGAN PAGE 2009

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Call number : 164.80-TOLLE

PSYCHOTECHNICAL TEST ; PROFESSIONAL SELECTION ; HIRING ; SEARCH FOR EMPLOYMENT ; JOB INTERVIEW ; PERSONALITY TEST ; ABILITIES ASSESSMENT

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Evaluer les compétences : du recrutement à la gestion de carrière. TRESANINI Marie | EDITIONS MANAGEMENT & SOCIETE 2004

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Call number : 161.55-TRESA

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ; ABILITIES ASSESSMENT ; COMPETENCE ; HIRING ; EVALUATION OF A COMPANY

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Management des compétences : Construire votre référentiel LABRUFFE Alain | AFNOR 2003

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Call number : 161.74-LABRU

Norme ISO

COMPETENCE ; COMPARATIVE MANAGEMENT ; ABILITIES ASSESSMENT ; COMMUNICATION ; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ; QUALIFICATION ; NORM

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Evaluer et rémunérer les compétences. MARBACH Valérie | EDITIONS D'ORGANISATION 1999

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Call number : 161.55-MARBA

Sommaire
Préface
Introduction


Première partie : La mesure des compétences

Chapitre 1 Comment évaluer les compétences ? Les difficultés liées à l'objet de l'évaluation
Chapitre 2 Classification, qualification, compétence : le débat actuel
Chapitre 3 Utilisation du critère de compétence dans les approches classiques de l'évaluation
Chapitre 4 Réponses actuelles pour prendre en compte les compétences
Chapitre 5 La situation professionnelle comme cadre d'évaluation des compétences
Chapitre 6 La gestion qualifiante, autre moteur de la compétence : l'exemple japonais

Deuxième partie : Quelle rémunération des compétences ?

Chapitre 7 Économie générale d'un système de rémunération
Chapitre 8 Rémunération des compétences et individualisation
Chapitre 9 Typologies des systèmes de rémunération des compétences
Chapitre 10 Rémunération des compétences utilisées dans un poste (Type M1)
Chapitre 11 Rémunération des compétences utilisées dans un emploi élastique (Type M2)
Chapitre 12 Rémunération des compétences utilisées en situation de travail individualisée (Type M3)
Chapitre 13 Rémunération des compétences utilisables (Types M4 et M5)
Conclusion
Bibliographie
Sommaire
Préface
Introduction


Première partie : La mesure des compétences

Chapitre 1 Comment évaluer les compétences ? Les difficultés liées à l'objet de l'évaluation
Chapitre 2 Classification, qualification, compétence : le débat actuel
Chapitre 3 Utilisation du critère de compétence dans les approches classiques de l'évaluation
Chapitre 4 Réponses actuelles pour prendre en compte les compétences
Chapitre 5 La situation ...

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ; COMPETENCE ; ABILITIES ASSESSMENT ; REMUNERATION

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Classification-qualification : de l'évaluation des emplois à la gestion des compétences. DONNADIEU Gérard ; DENIMAL Philippe | LIAISONS 1994

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2ème Edition actualisée et enrichie
Call number : 161.55-DONNA

Les auteurs proposent une analyse très complète de l'ensemble des démarches et des méthodes de classification, à travers des éclairages multiples : historiques, sociologiques, économiques mais ils s'appuient aussi sur des expériences concrètes d'entreprises qui permettent de fournir les éléments de comparaison nécessaires en vue d'une action dans ce domaine.

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ; EMPLOYMENT ; COMPETENCE ; WORK ORGANIZATION ; ABILITIES ASSESSMENT

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Gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines. PETIT André ; BELANGER Laurent | GAETAN MORIN 10/10/1993

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Call number : 161.55-PETIT

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ; EVOLUTION ; ENVIRONMENT ; STRATEGY ; MANPOWER PLANNING ; STRATEGIC PLANNING ; WORK ORGANIZATION ; HIRING ; PROFESSIONAL SELECTION ; ABILITIES ASSESSMENT ; TRAINING ; COMMUNICATION ; REMUNERATION ; LABOR RELATIONS ; COLLECTIVE BARGAINING ; WORKPLACE SAFETY ; EVALUATION OF A COMPANY

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Gestion de l'emploi et évaluation des compétences : des emplois aux hommes et des hommes aux emplois. GILBERT Patrick ; THIONVILLE René | ESF 1990

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Call number : 161.55-GILBE

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ; EMPLOYMENT ; EVALUATION OF A COMPANY ; ABILITIES ASSESSMENT ; TASKS ASSIGNMENT

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