Paie et administration du personnel : des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation.
2009
259
161.71-TAIEB
REMUNERATION ; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT ; WORK PERIOD ; SALARIED EMPLOYEE ; EMPLOYMENT CONTRACT ; SOCIAL LAW ; SOCIAL SECURITY ; LABOR LAW ; SUBCONTRACTING
No. | Call n° | Bar code | Commentary | |
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1 | [available] |
Comment :
ISBN 13 : 978-2-10-052062-6
Contents : Contents
Partie 1. Les techniques incontournables de la paie et de l'administration du personnel
1. La rémunération et le Smic
2. Le décompte et la rémunération du temps de travail
3. Les avantages en nature et les frais professionnels
4. La gestion de l'absentéisme en paie
5. Les cotisations et les contributions sociales
6. Le salaire des contrats particuliers et le solde de tout compte
7. Le paiement des charges sociales
8. Les obligations de l'administration du personnel
Partie 2. La fonction paie et administration du personnel : choix organisationnels et strategiques
9. Les enjeux de la décentralisation des RH
10. Le guide de mise en place d'un SIRH
11. Les solutions informatiques externes : la sous-traitance et l'externalisation
12. L'externalisation en pratique
13. La fonction paie et administration du personnel à la base du contrôle de gestion sociale
14. Quel sera le nouveau rôle de la fonction paie et administration du personnel
Language : French
Series : FONCTIONS DE L'ENTREPRISE
Print : 3ème
Place of publishing : BAUME-LES-DAMES
Location : Nice Library
Material : Paper
Statement : Présent
Owner : Bibliothèque