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Pérennité au travail : âge boulversements et performance.

SALA Florian (Sous la dir.) ; GUERET-TALON Lyvie (Sous la dir.)

CHRONIQUE SOCIALE

2006

300

161.55-SALA

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SENIOR ; MOTIVATION ; RELATIONS DU TRAVAIL ; MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ; FEMME ; GESTION DES AGES


Nbre d'exemplaires : 1
Cote Code barre Commentaire
1 [disponible]

ISBN 13 : 978-2-85008-662-2

Sommaire : Contributeurs : Jean-Léon Donnadieu, Régis Ribette, David Ansiau, Jean-Claude Marquié, Marc Augier, Delphine Foucaud, Nicolas Rolland, Gérard Valin, Daniel Delanoë, Odile Pons, Patricia Gillardo, Eléonore Marbot, Natacha Pijoan, Liliane Boitel, François Jabot, Philippe Presseq, Peter Ribeaux, Anne-Laure Leuba.

Préface : santé au travail et performance économique, sociale, et humaine.
Introduction : le vieillissement au travail, une question de mots.

Première partie – Des grands bouleversements endogènes et exogènes du vieillissement

Chapitre 1 Vieillissement cognitif et conditions de travail. Etude des effets modérateurs des expériences de travail cognitives et non cognitives
Chapitre 2 Vieillissement, l'autre fracture numérique ? Comment inscrire les technologies de l'information dans un schéma d'intégration des générations ?
Chapitre 3 L'Europe face au vieillissement des actifs
Chapitre 4 Management des connaissances et vieillissement
Chapitre 5 La gouvernance patrimoniale et social des systèmes de retraite : enjeux et actualités

Deuxième partie – Hommes, femmes et après ?

Chapitre 6 Les usages sociaux de la ménopause dans le vieillissement différentiel des sexes
Chapitre 7 Sarinagara : à l'ouvrage, femme de 50 ans et pourtant…
Chapitre 8 L'accompagnement fondamental peut-il aider le sujet à retrouver son désir du travail ? Le cas d'une salariée de plus de 50 ans : Brigitte D.
Chapitre 9 La crise de milieu de vie des cadres masculins

Troisième partie – Ressources humaines et gestion de l'âge

Chapitre 10 La démarche de prévention intégrée
Chapitre 11 Allonger la vie professionnelle par un renouvellement des pratiques GRH
Chapitre 12 Le projet professionnel : une démarche personnelle pour bien vieillir au travail
Chapitre 13 Gérer l'employabilité des seniors
Chapitre 14 Sens du travail et âge, résultat d'enquêtes récentes, réflexions et perspectives
Chapitre 15 La rééducation psychophysique : un outil pour être performant, quel que soit l'âge ?

Conclusion générale : riches héritiers ou successeurs endettés ?

Nbre volumes : 0

Langue : Français

Collection : COMPRENDRE LA SOCIETE

Localisation : Bibliothèque Campus de Nice

Support : Papier

Etat : Présent

Propriétaire : Bibliothèque