Ressources humaines.
2011
587
161.55-PERET
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; AUDIT SOCIAL ; EMBAUCHE ; QUALIFICATION ; PERFORMANCE ; INTERESSEMENT ; INFORMATION DU PERSONNEL ; COMMUNICATION
N° | Cote | Code barre | Commentaire | |
---|---|---|---|---|
1 | [disponible] |
ISBN 13 : 978-2-311-00635-3
Sommaire : Contents
1. La fonction ressources humaines
Le développement de la gestion des Ressources humaines
Les missions de la fonction Ressources humaines
La fonction Ressources humaines
Audit social et de la RSE
2. L'emploi
Les hommes
Emplois et compétences
Les politiques de l'emploi
Recrutement et intégration
Mobilité et gestion des carrières
3. Les rémunérations
La politique de rémunération
Les composantes de la masse salariale
La fixation du salaire
Partage des profits et épargne salariale
L'audit des rémunérations
4. Le développement humain et social
Formation et développement des compétences
Santé, sécurité et bien-être au travail
Le management des temps de travail
Le dialogue social
Information et communication dans l'entreprise
Nbre volumes : 1
Langue : Français
Collection : GESTION
Edition : 13ème
Lieu d'édition : PARIS
Illustration(s) : Tableau(x) ; Graphique(s)
Localisation : Bibliothèque Campus de Nice
Support : Papier
Etat : Présent
Propriétaire : Bibliothèque